EL CONCEJO CAROYENSE RATIFICÓ ACUERDO SALARIAL
El Concejo Deliberante de Colonia Caroya, aprobó por unanimidad la ratificación del acuerdo salarial rubricado entre el Departamento Ejecutivo y el Sindicato de empleados Municipales, este miércoles 25, en la Sala de Sesiones Ordinarias del Cuerpo Legislativo.
A saber: El acuerdo salarial comprende los meses de febrero, marzo, abril, mayo y junio del año 2026:
1) Para el mes de enero de 2026 un incremento remunerativo y acumulativo al básico del I.P.C. más 1,5% desde la categoría uno.
2) Para el mes de febrero de 2026 un incremento remunerativo y acumulativo al básico del I.P.C. más un 0,5%, desde la categoría uno, manteniendo el pago del monto no remunerativo, no acumulativo de $90.000. Se hace saber que con los haberes del mes de febrero también se abona
3) Para el mes de marzo de 2026 un incremento remunerativo y acumulativo al básico del I.P.C. más 1% desde la categoría uno, manteniendo el pago del monto no remunerativo, no acumulativo de $90.000.
4) Para el mes de abril de 2026 un incremento remunerativo y acumulativo al básico del I.P.C. más 0,5% desde la categoría uno, manteniendo el pago de un monto no remunerativo, no acumulativo de $90.000.
4) Para el mes de mayo de 2026 un incremento remunerativo y acumulativo al básico del I.P.C. más 1% desde la categoría uno, manteniendo el pago del monto no remunerativo, no acumulativo de $90.000.
5) Para el mes de junio de 2026 un incremento remunerativo y acumulativo al básico del I.P.C. desde la categoría uno, más un monto no remunerativo, no acumulativo de $ 90.000.
6) En el mes de marzo de 2026 los ítems fijos de Canasta Alimentaria y Refrigerio un incremento del 78% en cada uno de ellos.
7) En el mes de mayo de 2026, un incremento del 78% en el ítem fijo de Presentismo.
8) El monto no remunerativo y no acumulativo de $ 90.000, se continuará pagando en forma permanente y consecutiva hasta que se determine incorporarlo al básico en nuevas negociaciones de manera escalonada, a partir del 16 de marzo de 2026.
9) Los meses de febrero, marzo, abril, mayo y junio del corriente año se tomará como anticipo de I.P.C. 1%, si dicho índice es mayor se reconocerá la diferencia al mes siguiente, caso contrario, será favorable a los agentes municipales.
10) Se asume el compromiso de retomar la mesa de negociación salarial a mediados del mes de julio de 2026 para tratar los ajustes salariales para el resto del año 2026. Téngase presente lo manifestado por las partes. Habiendo conciliado el acuerdo paritario. Previa lectura y ratificación del mismo, las partes concurrentes firman de conformidad.
